O que é mentoring? Entenda os benefícios para sua empresa
Mentoring trata-se de um termo inglês, normalmente traduzido como "tutoria", "mentoria", "mentorado" ou "apadrinhamento". Saiba mais a respeito!
A mentoring (também conhecida por ‘Mentoria’, no português) é um processo que contribui para a formação e desenvolvimento de um profissional.
Nisso, compartilhar experiências e conhecimento tornou-se uma das estratégias mais eficientes da atualidade e que entrega excelentes resultados.
Assim, a mentoring pode ocorrer tanto individualmente quanto em grupo, e esse processo possui modalidades nas quais é possível avaliar e entender qual delas se adequa melhor às necessidades da empresa e do profissional.
Com isso, a seguir vamos entender melhor do que se trata esse processo, como ele funciona e quais são suas vantagens.
O que é mentoring?
Esse processo ocorre quando uma pessoa com mais experiência ou com conhecimentos e habilidades específicas compartilha seu conhecimento e experiência com outro profissional que deseja desenvolver essas habilidades.
Desse modo, o mentor (profissional de mentoria) acompanha e aconselha o seu desempenho ao iniciar uma carreira, mudar de setor ou mudar de empresa. Essa mentoria pode ser feita individualmente ou em grupo.
Ou seja, o mentor, que é uma pessoa mais experiente, ajuda, ensina e compartilha sua experiência e conhecimento com o ‘mentee’ (aprendiz) ou ‘mentorado’ (aprendiz), que é uma pessoa disposta a aprender e se iniciar no mercado de trabalho.
Qual a diferença entre coaching e mentoring?
Nesse aspecto, assim como o coaching e o mentoring ambos são serviços de consultoria voltados ao desenvolvimento profissional de uma pessoa.
Acontece que o coaching saiu do campo esportivo para o ambiente corporativo e ao longo dos anos surgiram diversos segmentos como o coaching de vida, coaching de carreira, coaching gerencial, coaching executivo e também coaching de equipes.
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Assim como o coaching, o mentoring também possui distintos tipos de segmentos, como mentoring por pares, mentoring em grupo, mentoring reverso, mentoring cruzado, mentoring formal e também informal.
Com isso vamos entender melhor a diferença entre coaching e mentoring a seguir.
treinar.
Coaching
Comecemos pelo coaching. Trata-se objetivamente de um processo de desenvolvimento de competências que pode ser de curto, médio ou longo prazo.
Assim, cuida-se da relação entre o coach que está liderando o processo e o coachee que é a pessoa que está sendo orientada.
A busca pelo coach geralmente ocorre quando o coachee deseja atingir metas relacionadas ao desenvolvimento profissional. No entanto, para que esse processo se desenvolva, é necessário que ambas as partes estejam dispostas e engajadas na ação.
Para que esse processo seja excelente e traga bons resultados, o coach usa ferramentas e técnicas que ajudam o cliente a crescer profissionalmente.
Ou seja, o coaching emprega um profissional de fora que orienta a realizar o processo. Esse profissional não diz ao coachee o que fazer, mas controla o processo de autoconhecimento para que o profissional alcance seu objetivo.
Mentoring
Por outro lado, mentoring é um processo de compartilhamento de conhecimento entre profissionais para atingir os objetivos desejados.
Nesse aspecto, a posição de mentoria é realizada por um profissional mais velho e com mais experiência, compartilhando técnicas e situações já vivenciadas e conhecimentos com um profissional mais jovem que deseja aprender mais sobre um tema específico.
Contudo, como mencionado alhures, hoje existe uma modalidade de mentoria reversa que muitas empresas oferecem aos seus colaboradores.
Simultaneamente, assa modalidade consiste em profissionais mais jovens ajudando colegas mais velhos a lidar principalmente com as mudanças tecnológicas.
Vale ressaltar que um profissional que vai atuar como mentor deve conhecer suas competências e habilidades, além de poder registrar suas conquistas e também mostrar seus erros.
Além disso, não há um tempo exato para uma mentoria, tudo depende dos objetivos e do orçamento que o profissional que contrata o serviço terá disponível.
Conclusão
O mundo corporativo tornou-se cada vez mais competitivo e exige especialistas capacitados. Por isso, ferramentas como o mentoring ajudam as empresas a motivar e incentivar seus colaboradores.
Por isso, a equipe de Recursos Humanos deve estar sempre atenta às novidades e inovações de processos.
Mas sabemos que garantir a qualidade desses processos e cuidar dos profissionais pode ser um grande desafio.
Desse modo, portanto, contar com a ajuda de uma equipe diversificada de profissionais como psicólogos, terapeutas e coaches pode facilitar esse caminho.
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